今回も、著書のボツネタから。
日本の働き方について書いた部分ですが、ちょっと話が細かくなりすぎたような気がして、最終的には削りました。
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パーソル総合研究所は2019年に、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）14カ国の就業意識を調査しました[１]。
この調査では、日本人の仕事への満足度が低いことが示されました。「会社全体」に満足している人は52.3％、「職場の人間関係」は55.7％、「直属の上司」は50.4％、「仕事内容」は58.2％で、これらはすべて、14カ国のなかで最下位でした。
今の勤務先で働き続けたいという人の割合も、日本は52.4％で、最下位でした。それにもかかわらず、転職への意向は25.1％で、こちらも最下位でした。
この背景には、雇用流動性の低さ（転職のしにくさ）があるのかもしれません。
日本以外の13カ国では、転職で年収が増える人が6割以上なのに対して、日本では43.2％と、これも最下位になっています。仕事が嫌なのに転職もできない「飼い殺し」のような状況におかれているのかもしれません。
また、日本で「管理職になりたい」人の割合は21.4％でした。日本以外の平均（中位数）にあたるマレーシアでは69％ですから、日本人の出世意欲の低さは際立っています。
パーソル研究所は、日本で働く外国人の意識についても調査しました[２]。
日本の会社に対する外国人（正社員）の不満は、上位から順に、①「昇進・昇格が遅い」、②「給料が上がらない」、③「給料が安い」、④「明確なキャリアパスがない」、⑤「無駄な会議が多い」、⑥「残業が多い」、⑦「評価の基準が明確でない」、⑧「組織、上司の意思決定のプロセスがわかりにくい」、⑨「行うべき業務の範囲が明確に定まっていない」、⑩「組織、上司の意思決定が遅い」「技能・スキルが伸びる仕事ができない」、といったものでした。
日本人の出世意欲の乏しさや、外国人の昇給についての不満の背景には何があるのでしょうか。
2014年の経済紙では、次の図のような調査結果が紹介されました。
- 役職別の年収の国際比較
日本経済新聞「日本の管理職 年収「割安」 中国・タイを下回る 人材確保に支障も」2014年2月28日、https://www.nikkei.com/article/DGKDASDD2503G_X20C14A2EA2000/
中国やタイの給与水準は、日本よりも低いというイメージがあると思います。たしかに、課長級まではそうです。しかし、日本ではそこから先の昇給がなだらかです。部長級になるころには、中国やタイの管理職に年収で追い越されます。その後はどんどん差が開いていきます。
日本では、課長級になるまでの待遇は米国なみで、国際的にみても悪くはありません。しかしそこから先は、責任や仕事量に対して、金銭的には報われないのかもしれません。
[１] パーソル総合研究所「パーソル総合研究所、日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに」2019年8月27日、https://rc.persol-group.co.jp/news/201908270001.html
[２] パーソル総合研究所「パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表」2020年2月26日、https://rc.persol-group.co.jp/news/202002260001.html
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